Фото Марии ДУБОВСКОЙ
26 сентября в АлтГУ состоялось первое в этом учебном году заседание ученого совета. В повестку вошли 11 вопросов: результаты приемной кампании, утверждение плана работы ученого совета на 2023/2024 учебный год, утверждение положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам АлтГУ длительного отпуска сроком до одного года и другие.
Началось заседание с торжественной части: преподавателям и сотрудникам АлтГУ вручили благодарности за многолетний добросовестный труд и большой личный вклад в развитие образования в Алтайском крае. Благодарностью губернатора Алтайского края наградили А. Н. Малаханова, благодарственными письмами АКЗС – М. А. Воликову и Е. Г. Степанищеву, Почетными грамотами администрации города Барнаула – А. А. Байкина и В. А. Гришина, благодарностью администрации города Барнаула – Ю. В. Терентьеву. Почетные грамоты администрации Центрального района города Барнаула получили Ю. В. Злобина, М. В. Скапцов, благодарности администрации Центрального района города Барнаула удостоен С. Д. Маменов. Почетные грамоты Алтайского государственного университета вручены Е. Е. Коршуновой и Л.С. Черных.
Приемная кампания
Далее члены совета перешли к повестке. Ректор АлтГУ С. Н. Бочаров и ответственный секретарь приемной комиссии Е. Г. Романова представили результаты приема абитуриентов 2023 года, подвели промежуточные итоги. Сама приемная кампания продлится еще до конца октября, поэтому у абитуриентов есть возможность поступить на заочную и очно-заочную форму обучения в магистратуру АлтГУ. Ректор выступил с докладом:
– Каждая приемная кампания имеет свои особенности, не стал исключением и 2023 год. Изменились правила приема, сроки и, соответственно, база абитуриентов. Из-за того что школьники хуже сдали математику, физику и обществознание, выросла конкуренция между вузами за абитуриентов, особенно по техническим направлениям. Алтайский государственный университет фактически закрыл набор в одну волну. Такой результат не случаен и стал возможен благодаря большой подготовительной работе. В. Н. Фальков, министр науки и высшего образования РФ, подводя промежуточные итоги, отметил, что вузы, которые активно занимаются профориентационной работой, набрали свои цифры. У нас только официально в работе по профориентации участвуют более 20 человек, не считая студентов-волонтеров. В работу по подготовке к старту приемной кампании было вовлечено более 130 человек. Большое внимание университет уделил продвижению приемной кампании, хорошим подспорьем стал наш юбилей, благодаря которому перед стартом кампании университет стал основным ньюсмейкером региона. Однако, помимо этого, выстраивалась целенаправленная работа по продвижению по ключевым блокам. Первый блок – продвижение через интернет-ресурсы, социальные сети. Более 8,5 тысяч постов было размещено за этот период. Второй блок – огромная дизайнерская работа по изготовлению и размещению баннеров, созданию и тиражированию печатной продукции. Мы работали как с отечественными абитуриентами, так и с иностранными гражданами. Все это в совокупности привело к тому, что университет стал узнаваем, был сформирован мотивированный абитуриент, который целенаправленно подавал документы в АлтГУ. Традиционно проводилась работа по визуальному оформлению пространств приемной комиссии, таким образом мы создавали лицо университета. Яркая обстановка в молодежной расцветке выгодно отличала рабочие места наших ответственных секретарей от приемных комиссий других регионов. Большая работа велась с традиционными СМИ. Для более широкого охвата была налажена работа со всеми региональными информационными агентствами. Было размещено более 70 публикаций. В совокупности объем проделанной работы по интернет-сетям и по средствам массовой информации демонстрирует количество просмотров наших материалов. Наши посты, статьи и материалы набрали более 12 миллионов просмотров. Проведено более 80 предметных олимпиад, что позволило привлечь большое число победителей и призеров. Теперь о тех местах, на которые нужно обратить внимание в будущем. Не удалось сохранить величину среднего балла ЕГЭ – общая тенденция по стране, связанная с плохими результатами ЕГЭ в школах, привела к снижению уровня повсеместно. Нужно по-новому выстраивать работу со школами, сконцентрировать внимание не только на преподавании. Необходимо сформировать на площадках университета пространства для работы со школьниками в течение года, чтобы они у нас проходили подготовку по предметам, погружали себя в экосистему университета и ассоциировали себя с Алтайским государственным университетом. Также стоит уделить большее внимание работе с иностранными студентами и студентами СПО. Что касается целевого набора, несмотря на улучшение показателей в рамках нынешней приемной кампании, нам нужно совершенствовать работу с предприятиями, нужно привлекать индустриальных партнеров к созданию соответствующих программ и к профориентационной работе, которая повысит качество и востребованность программ и интерес абитуриента гарантированной занятостью.
По поводу количественных результатов доложила Е. Г. Романова, ответственный секретарь приемной комиссии:
– В этом году большая доля поступающих выбирала суперсервис на портале «Госуслуги». По промежуточным итогам подано на программы бакалавриата, специалитета через портал «Госуслуги» почти 12 000 заявлений. Это позволяет нам расширять географию поступающих. В этом году можно заключать договор на обучение через Госуслуги. Увеличилось общее количество подавших документы на программы высшего образования. За последние три года наблюдается положительная динамика, рост числа заявлений. Всего в этом году подали документы жители 49 регионов Российской Федерации, среди лидеров – Республика Алтай, Кемеровская область, Новосибирская область, Республика Тыва и Красноярский край. 393 человека из других регионов поступили в бакалавриат и на специалитет, 94 зачислены в магистратуру, в аспирантуру – 9 человек на бюджетные места, по платным местам статистика может измениться.
Отпуск на год
С докладом выступила Е. П. Боровкова – начальник юридического отдела АлтГУ. Она рассказала о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам Алтайского государственного университета длительного отпуска сроком боле одного года.
– Определены категории методических работников при замещении должностей тех, кому предоставляется длительный отпуск. Определен период включения в стаж непрерывной педагогической работы, которая дает право на указанный отпуск. Указано, что отпуск предоставляется в заявительном порядке, необходимо заявление от работника. Оно подается с 1 января по 1 февраля учебного года, предшествующего тому, в котором претендент желает воспользоваться своим правом на отпуск. Срок рассмотрения заявления не больше двух месяцев с момента подачи. Отпуск может быть предоставлен на период не менее шести месяцев и не более двенадцати, он не может использоваться по частям и не переносится на иные периоды. Заявление на отпуск рассматривается ученым советом либо советом подразделения по месту работы.
Приоритет будет у того работника, у которого наибольший научно-педагогический стаж работы в университете. Если данный показатель будет равен, то больший непрерывный стаж вообще, и если этот показатель будет равен, то рассматривается наибольший трудовой стаж. На период отпуска за педагогическим работником сохраняется объем нагрузки и место его работы. Мы включили в коллективный договор норму предоставления длительного отпуска. Федеральное законодательство не конкретизирует оплату этого отпуска. Профсоюзный комитет настоял, что этот отпуск должен быть оплачиваемым, в положении была установлена сумма 3000 рублей в месяц. По итогам обсуждения ученый совет принял данный проект, но с последующей доработкой.
Ежегодная индексация
В университете принята дорожная карта по постепенному увеличению оплаты труда профессорско-преподавательского состава. С 1 октября мы проводим индексацию. В первую очередь вносим изменение должностных окладов сотрудников в соответствии с их категориями и профессиональными группами. Индексация проводится в соответствии с нормативами, заложенными в федеральный бюджет, в размере 5,5%. Кроме того, в связи с тем, что меняются оклады, меняется и почасовая оплата труда. Также эти изменения будут касаться не только должностных окладов, но и в целом оплаты труда. Индексация – это не только изменения обязательной части, но и всей заработной платы, в том числе стимулирующих выплат. Поэтому все стимулирующие выплаты, которые были у работника на 30 сентября, будут также проиндексированы. Смысл индексации в увеличении всей оплаты труда.
Именные стипендии
С докладом выступила первый проректор по учебной работе АлтГУ Е. А. Жданова. Она отметила, что с каждым годом количество именных стипендий возрастает. Повышается уровень студентов, наиболее успешных с точки зрения образования и науки. В этом учебном году именных стипендий удостоены 16 студентов.
Прочее
Секретарь ученого совета С. А. Осокина представила план работы ученого совета на 2023/2024 учебный год, обозначив примерные повестки и даты заседаний.
Дмитрий ГЕРАЙКИН
