Наступает пора выпускных. Вот-вот АлтГУ распахнет двери и только что получившие диплом студенты выйдут на… арену вакансий. Они примерят на себя новую ролевую модель – ответственного и компетентного работника. Но вот вопрос: куда устроиться человеку без опыта работы? Правда ли, что молодой специалист может попасться на удочку обещаний сомнительной компании?
Есть среди молодежи, да и не только нее, одна проблема. Безработица. По данным Федеральной службы государственной статистики, с января по май 2024 года молодежь до 25 лет составляла 16,1 % от общего числа безработных в России. Тем не менее в том же году вузы России выпустили около 823 000 человек, из которых только 68 % выпускников программ бакалавриата и специалитета, а также 84 % магистров были трудоустроены. Из числа работающих студентов доля трудоустройства по полученной специальности составляла от 70 % до 98 %. Однако, несмотря на эти убедительные показатели, молодые специалисты, судя по данным зампредседателя Правительства РФ Татьяны Голиковой, часто сталкиваются с трудностями именно при поиске работы по специальности. Почему так происходит?
Конечно, причины есть. Прежде всего несоответствие между полученным образованием и требованиями работодателей, а также ограниченное количество вакансий для начинающих специалистов. Кроме того, растет количество тех, кто получает невостребованную профессию. По мнению HR-эксперта Екатерины Зеленковой, в 2025 году могут быть сокращены, например, операторы call-центров, офисные администраторы, транспортные логисты, менеджеры по продажам массовых товаров и средний управленческий персонал. Стоит сказать и про работодателей, которые или не заинтересованы в профессиональном росте работников, или предлагают минимальную плату за максимальную нагрузку. Что еще проблемно: некоторые работодатели из принципа не берут молодых женщин или женщин с ребенком, ведь это либо декрет, либо частые больничные. И, конечно, главная боль специалистов, которые только получили диплом: требование большего опыта работы, но при этом сотрудник должен быть молодым (!).
Но об этих проблемах так или иначе говорят все. А что, если я скажу, что есть еще одна, скрытая, по моему мнению, от многих. Разберем на примере реальных вакансий, выставленных на популярном сервисе «Авито» в Барнауле.
Автор этого текста – корреспондент, учится на направлении «медиакоммуникации». Следующий курс – выпускной. Интересно, что предлагают на сервисе студентам этого направления? Начнем с того, что я не нашла ни одной вакансии с формулировкой «корреспондент». При таком запросе поиск выдает следующее: ассистент менеджера, креативный специалист по маркетингу, менеджер по рекламе, ведущий специалист и, что примечательно, бариста в кофейный павильон. Как ни странно, все эти вакансии никак не соотносятся с обязанностями корреспондента. Скажем, ассистент менеджера. Зарплата с довольно большим разрывом 35 000–65 000 рублей, согласитесь, уровень жизни в первом и втором случаях будет сильно отличаться. Смотрим дальше. График гибкий, занятость частичная, зарплата раз в месяц, сфера деятельности – телекоммуникационная связь. Написано, что работа подходит для студентов без опыта. Далее цитата: «Можно работать по 4–6 часов день, выплата по программе “Приведи друга” до 15 000 рублей, время на отдых во время смены, прозрачные условия карьерного роста». Заманчиво! Из обязанностей – всего-навсего «продажа услуг компании, консультирование клиентов по тарифам, проведение презентаций на закрепленной территории». И ни в одном предложении не говорится, что это за компания и чем она занимается. Напомню, изначальный поисковой запрос: вакансия корреспондента.
К сожалению, на просторах «Авито» подобные вакансии-пустышки, где человека затягивают в абсолютно непонятное нечто, процветают. Чаще всего это так называемый сетевой бизнес. Если кратко: люди, стоящие выше работника, могут предложить продавать некие продукты компании другим и приглашать их к себе. Вроде все нормально, но в отдельных случаях работника просят внести энную сумму для участия в этой авантюре или сначала выкупить продукт, а затем уже его продавать. Чем это чревато? Конечно, потерями, причем денежными. И суммы могут быть самыми разными. Ведь даже зарплата, указанная в вакансии, может быть не фиксированной, а зависеть только от продажи или «привода друга».
Почему я вообще заговорила об этом? Признаться честно, сама однажды попала в такую ситуацию. Благо, далеко не зашла и уже на второй день «собеседования» осознала развод. Восстановим цепочку событий. На дворе – 2023-й. Я на втором курсе, очень хочу работать. Ищу что-то по специальности, но поиски большим успехом не увенчиваются. Натыкаюсь на вакансию с формулировкой похожей на ту, что выше. На тот момент, в силу отсутствия опыта, меня ничего не смутило – даже расположение напротив миграционной службы и автомойки, в «самом укромном уголке», без вывески. Как потом оказалось, компания называется «RP Барнаул». Утверждалось, что в ней занимаются рекламной деятельностью и оптовыми поставками. В первый день собеседования нужно было заполнить анкету о себе и пообщаться с «менеджером». Анкета самая примитивная, с вопросами про soft skills и удобный график работы. В разговоре менеджер задавал уточняющие вопросы и рассказывал о «крутости» компании. Что смутило: огромный поток людей, вместе со мной анкету заполняли еще семь человек. В общем, какой-то бесконечный конвейер. На следующий день с презентацией выступила директор компании. Она рассказала о сотрудничестве с одной китайской организацией – названия, увы, не помню, но одно помню точно: в описании было словосочетание «сетевой маркетинг». Все закончилось «живым диалогом» с потенциальными работниками, сказками о миллионах, ванильными мотивационными цитатами и убеждениями, что эта работа – ваш ключ к успеху. Про обязанности так никто четко и не сказал – единственное, что помню: придется торговать непонятно чем и непонятно как.
После того как я покинула это чудесное место мечты, по счастливой случайности встретилась с мамой – это меня спасло. Она буквально раскрыла мне глаза, ведь произошло страшное: я им поверила. Причем меня сложно назвать наивным человеком. Да и всегда казалось, что сомнительные организации видно всем издалека. Думала я так… Конечно, возможно и то, что конкретно эта компания людей не дурит, ведь работники здесь есть. Но, как заметила мама, подобная тема известна еще с 1990-х, она и сама попадала в такую ситуацию – осталась «должником», но выплачивать ничего не стала – просто ушла. Как хорошо, что она вовремя рассказала об этом. На третий день меня уже собирались принять на работу.
Поэтому совет такой: внимательно изучайте вакансии. Спросите себя: «Что конкретно нужно будет делать? Где находится офис? Указанная зарплата за такие обязанности – реальна? Что вообще это за компания, насколько она известна? Кто уже работал в ней? Есть ли у нее судебные прецеденты?» Всегда лучше довериться компании с проверенной репутацией. Да, возможно, она предлагает не самую привлекательную зарплату. Зато – реальную. Отмечу, многие солидные фирмы предлагают программы стажировок, менторства и карьерного роста. Кроме того, государственные инициативы, такие как проект «Стартап как диплом», позволяют студентам воплощать предпринимательские идеи уже во время учебы (в АлтГУ, кстати, такое есть: студенческий бизнес-инкубатор инновационных проектов).
Наконец, животрепещущий вопрос: а кого ищут? В 2024 году наблюдался рост спроса на специалистов в области информационных технологий, инженерии, медицины и финансов. В 2025-м сохраняется востребованность профессий, связанных с информационными технологиями. Несколько актуальных вариантов: инженеры в области искусственного интеллекта, DevOps-инженеры, 1С-разработчики, разработчики Web 3.0 и блокчейна, HR-Tech-специалисты. Сохраняется повышенный спрос на рабочие профессии, а также, что особенно важно, учителей и врачей.
Поначалу вряд ли получится заработать миллион, но, если подойти к делу грамотно, все получится.
Эльвира ПЕТРЕНЕВА
